取締役の栗原です。

まだまだ始まったばかりの小さな会社ですが、人材確保に向けて
「福利厚生」の充実を考えています。まだまだ大きな会社に比べて
給与条件などは良くないですが、スタッフを大事にする会社として
みんなの意見を聞きながら待遇改善をしております。

今年は「退職金制度」の導入を実施項目として決定しました。
退職金共済制度を使うか、養老保険を採用するか、損金参入のメリット
含めて検討をしており、9月導入を目指しています。

まだまだ始まったばかりの会社ですが、全員一丸で頑張ってまいります！