内定式のことを想像しています。

弊社は今回が初の新卒採用です。
なので、会社説明会もインターンも、全部が初めてです。
当然、内定式とか入社式も、やったことがありません。

私自身は、無駄に学生時代が長かったので、社会人になったのが遅くて、新卒で入社という感じではありませんでした。

社内のスタッフに、
「新卒で社会人になった時の内定式って、どんな感じだった？」
と聞いてみると、
「昔過ぎて、あったかどうか覚えてない」
「バイトから入ったからやってない」
など。

ネットで調べてみると、大企業は立派な式典として内定式をやっています。
ベンチャーでも沖縄旅行と一緒に内定式をやったという所がありました。

で、クイックガードは、どうしよう？？？？
そもそも、これから選考に進んで、内々定があって、内定があって、というプロセスの中で誰も「クイックガードに入りたい」って思ってくれなかったらどうしよう、とネガティブにもなり。

「走りながら考える」という言葉がありますが、新卒ゼロが杞憂になることを願いつつ、採用活動をしながら内定式のことを考えていきます。

（文責：ザット）