代表取締役の栗原です。

会社選びについて、迷っている学生さんたちに、今日は会社選びについて、前回書いたものとは別でお話をしたいと思います。

月給〇〇万円～という給与待遇で、最近よくみかける『月●●時間のみなし残業手当込』という項目。
これは月給金額に残業を行っても、行わなくても、その金額を含めて支給します。
というもので、残業をなるべくしない会社では、ちょっと位残っても会社は残業代を計算しなくていい。というメリットがあるし、スタッフ側は●●時間以内の残業に収まれば結果的には残業しないで残業代がもらえるので得になります。

ただし、この項目を正しく運用できているベンチャーは色々な会社のスタッフと話しているとほとんどないと思います。結果的には●●の時間は残業ではなく、通常の勤務時間のように働かされるケースが多いです。
それに例えば下記のような条件の会社があるとします。

給与：23万
（内訳：基本給20万＋3万円（みなし残業代●●時間））
賞与：年2回（給与1か月分）

この会社でもらえる賞与は20万です。23万ではありません。
みなし残業分は含まないで、基本給からの計算になります。
結果的に、23万X12ヶ月、20万X2回で年収は316万円です。
必ず給与の内訳を確認しましょう。

後みなし残業代の条件は、契約更新時に会社側の都合で変更可能なので、額面だけで判断をしないように注意してください。

さて、私たちの会社では24万からにしていますが、賞与は業績判断で支給がある・ないが分かれるので、あえて記入するのを止めました。他の会社でも業績次第と書いてある企業では、支給されないことがざらにあるので、過去の支給実績は聞いておくといいです。

あと熱いアピールをしてくれる学生さんには、早めに内定を出して、可能であれば長期インターンで会社業務に慣れてもらい、来年の給与24万にプラスした形で採用したいと考えています。

みなし残業という項目を悪く使われないように、会社説明会などでは『残業はどんな時に、皆さんされているんですか？』という質問をしてみてください。