代表取締役の栗原です。

2020年卒の新卒採用を開始しました。
当初は2020年卒は行わずに、2021年卒で再度新卒採用を行う予定でした。
まだまだ創立して5年にも満たない会社では、教育制度が現場OJTのような
形になる事が多いので、しっかりと教育するには1年半程かかると考えているからです。

もちろんSESなどの人材派遣や業務委託をしている会社は、簡単な教育研修
だけおこない派遣先に送り込んでしまい、あとは本人や派遣先に任せる場合
が多いので、毎年大量に採用しているはずです。

そういう会社は従業員推移を見ればわかりますが、毎年大量採用している
わりには、全然従業員数が増えていないので、半分以上は1年以内に辞める
前提で採用しています。

少ない人数の採用では、辞退や退職などが発生しないように、じっくりと
時間をかけて会社の事を理解してもらい、会社側も教育をする必要があります。

さて2020年卒の採用をおこなうきっかけですが、一番大きな理由は来年度に
3つほど大型案件が決まったので、案件が本格稼働して自社内の稼働が高くなる
前にエンジニアの組織体制を再編しておきたいと考えたからです。
中途と新卒の1名ずつの増員を考えています。

2019年卒も優秀な人を採用できたので、2020年卒もいい出会いがある事を
信じています。